В какой срок работодатель обязан опрделить размер нанесенного ущерба

В какой срок работодатель обязан опрделить размер нанесенного ущерба

Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Согласно установленным ТК РФ нормам, каждая сторона трудовых отношений может привлекаться к материальной ответственности.

В случае с работодателем это возможно при совершении им следующих неправомерных действий:

  1. причинение вреда морального характера.
  2. незаконное лишение гражданина возможности работать;
  3. незаконное отстранение от выполнения должностных полномочий;
  4. и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;

В соответствии с , руководство компании, причинившее вред имуществу работника, возмещает трудоустроенному гражданину все убытки, которые он понес вследствие неправомерного лишения возможности трудиться.

При незаконном увольнении, переводе на другую должность и отстранении от работы сотрудник лишается дохода.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб.

Он выражается в:

    Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность). Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Распространенными видами действительного ущерба являются: недостача денежных средств или имущественных ценностей; выплаты за время вынужденного простоя либо прогула; порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт; сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Порядок определения размера причиненного ущерба работодателю работником

когда: — одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение; — стороны сделки хорошо осведомлены о ее предмете и действуют в своих интересах; — объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки; — цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было; — платеж за объект оценки выражен в денежной форме.

Важно Организации независимо от форм собственности в целях приведения балансовой стоимости в соответствие с фактически­ми целями переоценивают основные фонды.

Организациям пре­доставлено право переоценивать основные фонды путем индекса­ции балансовой стоимости отдельных объектов с применением индекса изменения стоимости основных фондов, дифференциро­ванных по типам зданий и сооружений, видам машин и обору­дования, транспортных средств и других основных фондов, по регионам, периодам изготовления; путем прямого пересчета стои­мости отдельных объектов основных фондов по документально подтвержденным рыночным ценам.

Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания

Сумма ущерба, причиненного порчей и утратой имущества работодателя, не является объектом индексации.

Поэтому размер прямого действительного ущерба работодателя рассчитывается на день его причинения и в дальнейшем не может быть увеличен. В ч. 2 ст. 246 ТК РФ говорится о том, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Следовательно, федеральным законом особые правила определения размера ущерба могут быть установлены с соблюдением перечисленных в ч.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Общий порядок компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую виновного лица.

2 ст. 246 ТК РФ требований. Из данной нормы следует, что введение особого порядка исчисления размера причиненного работодателю ущерба возможно при совершении хищения, умышленной порчи, умышленной недостачи принадлежащего работодателю имущества.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  • фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.
  • причинение ущерба произошло в результате , или умышленной порчи определённого имущества;

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.

Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Материальный ущерб

В таком случае у пострадавшего есть полное право взыскать с виновника компенсацию материального ущерба, которая определяется затратами на лечение, восстановление, а также частичной потерей зарплаты (если она имеется).

Виды материального ущерба Различают два вида возмещения материального ущерба, среди которых – натуральный и денежный. Например, при повреждении какой-либо вещи виновник должен возместить пострадавшему ущерб, купив точно такую же. Речь идет о натуральной компенсации. Денежное возмещение ущерба подразумевает выплату определенной суммы.
Несмотря на то, что законодательством приветствуется натуральная компенсация, на практике денежная используется чаще, что обусловлено особенностями каждой конкретной ситуации.

Случаи взыскание материального ущерба Следует рассмотреть несколько случаев, в которых пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию материального ущерба.

В какой срок работодатель обязан опрделить размер нанесенного ущерба

Закон допускает и более позднее обращение в суд.

Важно В свою очередь, собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст.

240 Инфо ТК РФ). Следует отметить, что не только работодатель может отказаться или снизить размер взыскиваемого ущерба. В силу ч. 1 ст. 250 ТК РФ размер ущерба может быть снижен с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств органом по рассмотрению трудовых споров.