Оглавление:
Права и льготы работающего пенсионера
В соответствии с законодательством России, существует 3 категории пенсионеров:
- По возрасту;
- Военные в отставке.
- По инвалидности;
Работающие пенсионеры имеют право:
- Работать полный рабочий день или по совместительству;
- Увольняться по собственному желанию ( Трудового кодекса РФ);
- На дополнительные налоговые и социальные привилегии.
- На продолжение трудовой деятельности по собственному желанию при соответствующей профессиональной пригодности;
- Устроиться на другую работу (Трудового кодекса РФ);
- На отпуск за свой счёт;
- На предоставление пенсионных выплат без материальных ограничений в соответствие с регламентом Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»;
- На ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней;
Существенных ограничений для работающих пенсионеров не существует.
Порядок увольнения пенсионеров
При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:
- Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.
- Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
- Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
- Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления.
Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами.
В говорится о том, что труд в России свободен.ВниманиеТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста.
По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет.
В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.
О правах работающего пенсионера
Суд, как правило, признает такой договор бессрочным.
Работодатель вправе сократить пенсионера.
Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами
Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.
Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.
Права работающих пенсионеров в России
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы.
По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, , предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.
Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя возможно перевести его, взяв согласие, на другую должность.
Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации
Среди них:
- Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
- Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.
- Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
- Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
- При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
- Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ.
Порядок приема на работу пенсионеров
При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.
Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.Виды заключаемых договоров представлены в таблице: УсловияБессрочныйСрочныйСовместительствоОсобые условияОграничения для руководящих должностей госслужащихУсловия, установленные в ст.
Карьера
Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.
1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях.