Образец трудового договора с дистанционным работником

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Помимо основного Трудового кодекса их регулирует « О внесении изменений в отдельные законодательные акты». Глава 49 данного закона устранила двусмысленность некоторых трактовок, разделила понятия «надомный» и «дистанционный» труд. В помощь кадровику на сайте Роструда в том же году было опубликовано разъяснительное письмо относительно особенностей документооборота, предоставления отпусков, табелирования, охраны труда и хранения персональных данных сотрудника.Дистанционные трудовые договора имеют ряд неоспоримых преимуществ, позволяющих значительно оптимизировать многие статьи расходов на персонал:Сокращение затрат на аренду или покупку офисных помещенийОтсутствие необходимости организовывать быт сотрудников: комнаты отдыха, столовые, гардеробные.Сокращение расходов на доставку персонала на рабочее место.

Трудовой договор с дистанционным работником (образец заполнения)

Работник выполняет определенную настоящий трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (по месту жительства: г.

Москва, Жулебинский бульвар, д. 40, корп. 3, кв. 33). 1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.4. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого п. 1.7 договора. 1.7. Дата начала работы — 10 июня 2013 г. 1.8. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.
1.9. Стороны пришли к соглашению не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

2.1.

Трудовой договор с дистанционным работником образец

Дата начала работы: «___»________ ___ г. 2.3. Трудовой договор заключается сроком на (_____) года/лет до _______ на неопределенный срок .

2.4. Срок испытания, установленный Работнику, составляет _____________.

3. Права и обязанности сторон 3.1. «Работодатель» обязуется: 3.1.1.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего «Договора». 3.1.2. Предоставить «Работнику» «Работу», обусловленную «Договором».

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в сроки, установленные «Договором», ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2019-2019

ч. за использование принадлежащего ему имущества;

  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.
  • Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье .

    Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

    1. надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
    2. надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
    3. для дистанционного работника могут устанавливаться:
      • режим труда, согласованный с работодателем;
      • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
      • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.
    4. право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    5. особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.
    6. работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
    7. режим труда, согласованный с работодателем;
    8. надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;

    ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей.

    Подробная инструкция по составлению трудового договора с дистанционным работником по образцу

    Многие обыватели часто путают данный вид деятельности с работой «фриланс».

    Это совсем другое понятие, которое имеет схожие принципы работы, что и дистанционная занятость.

    Работник-фрилансер не является сотрудником какой-либо компании и официально нигде не оформлен, хотя у него может быть основная работа в другой сфере.

    Он трудится исключительно на себя, самостоятельно планируя свой график и выбирая заказы на специальных биржах. Дистанционная работа предполагает зачисление в штат компании и законное трудовое оформление. Этот вид занятости регулируется гл. 49.1 ТК РФ. С такими сотрудниками обязательно заключается трудовое соглашение, где черным по белым должно быть написано, что основа их деятельности – дистанционная работа согласно ст.
    312.1 ТК РФ. Все рабочие контакты между сторонами происходят через сети Интернет, что включает в себя взаимный обмен заявлениями, отчетами и другой документацией.

    Дистанционный трудовой договор

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2019 года.1.4.

    Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.2.1.

    Работник имеет право на:

    1. отдых;
    2. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    3. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
    4. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
    6. выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
    7. обязательное социальное страхование.

    2.2.

    Трудовой договор с дистанционным работником

    Также предусматривает, что по соглашению между дистанционным работником и работодателем в трудовую книжку можно не вносить данные о дистанционной работе, но это должно быть прямо указано в трудовом договоре о дистанционной работе. Образец формулировки:

    «по соглашению сторон сведения о дистанционной работе по настоящему трудовому договору не вносятся в трудовую книжку работника»

    .

    Если такого указания нет, то трудовая книжка должна быть предоставлена работником лично или направлена по почте заказным письмом с уведомлением. Место работы может быть не указано, но, как правило, указывается место жительство дистанционного работника. Это имеет значение в том случае, если работник проживает в другом населенном пункте и будет необходимость приезжать в офис работодателя.
    Тогда поездки могут считаться командировками ().

    Может ли быть заключен трудовой договор с дистанционным работником

    Если имеются отклонения в большую или меньшую степень, то это необходимо отобразить в .

    В данном документе указывается следующая информация:

    1. обязанности обеих сторон;
    2. условия оплаты трудовой деятельности;
    3. ответственность работодателя и сотрудника в случае нарушений.
    4. распорядок рабочего времени и отдыха;

    Чтобы осуществлять деятельность в удаленном режиме, необходимо взять во внимание несколько условий: Сотрудник имеет возможность работать в обычном режиме И при этом не быть привязанным к определенному рабочему месту У такого работника постоянно должен быть выход в интернет С целью выполнения поручений и отправки документов по электронной почте Некоторые путают дистанционную работу с надомной, однако у них есть отличия: Работа на дому осуществляется только в домашних условиях А удаленной можно заниматься на курортах, гостинице и находясь на отдыхе в санатории Результат надомной работы Любая собранная вещь или объект, а дистанционной – разработка программ, готовые фотографии, отчеты и проекты Трудовая книжка обязана быть у каждого работника, даже дистанционного.

    Трудовой договор с дистанционным работником: образец 2019 года

    При дистанционной работе, можно указать любое место, к которому работодатель не имеет отношения, либо дать пояснения, что работник является дистанционным и сам решает, где будет работать; График работы: при работе на территории работодателя график работы относится к обязательным условиям. Для дистанционного работника график может быть установлен только, если он прописан в трудовом договоре, если этот пункт отсутствует, то работник сам определят график работы.

    Обратите внимание! Чтобы содержание трудового договора соответствовало всем требованиям ст.