Невыход на время исполнения государственных обязанностей

Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (Куревина Л.В.)

124 ТК РФ отпуск работнику продлевается или переносится.Конкретный перечень государственных и общественных обязанностей Трудовым кодексом не предусмотрен, но к общеустановленным обязанностям можно отнести:1) явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного заседателя;2) исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т.п.;3) исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;4) исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;5) участие в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;6) деятельность в качестве добровольных пожарных;7) донорство.

Гарантии работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей

Тем не менее удерживать работника на работе работодатель не вправе. Более того, во всех случаях привлечения работника к исполнению государственных и общественных обязанностей работодатель обязан сохранить за ним место работы (должности) на время исполнения этих обязанностей.

Согласно действующему законодательству к выполнению государственных или общественных обязанностей, в частности, относятся следующие.

1. Привлечение к осуществлению правосудия. Статьей 8 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» установлено, что граждане РФ имеют право участвовать в осуществлении правосудия в порядке, предусмотренном: — Законом N 113-ФЗ ; — Законом N 70-ФЗ ; — Законом N 37-ФЗ .

Привлечение гражданина в качестве арбитражного или народного заседателя.

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст. 124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

Важно В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником.

Так, в соответствии со ст. 405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора. Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.

Внимание Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

Рекомендуем прочесть:  Как подать в суд на приватбанк

Что делать, если работник исполняет государственные или общественные обязанности?

Получив письмо, Иван Петрович пришел в отдел кадров и потребовал освободить его от работы в день заседания суда.

Что надо знать Во-первых, согласно статье 170 ТК РФ обязан освободить на время исполнения им государственного долга. Во-вторых, сохранить место работы за ним на весь период отсутствия в связи с исполнением столь важных общественных или государственных обязанностей.

В-третьих, компенсацию работнику за время исполнения этих обязанностей платит не работодатель, а государственный орган, общественное объединение, организация и т.п., которые привлекли работника.

Для правильного оформления отсутствия на работе сотрудника необходимо следующее. 1) Документ, подтверждающий необходимость освобождения его от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Как оплачивается исполнение государственных обязанностей?

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч.

1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч.

2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При этом применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23».

Освобождение сотрудника от работы оформляется приказом работодателя об освобождении работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей, в основании которого указываются реквизиты заявления и подтверждающего документа.

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

Трудовое законодательство (ст.

170 ТК РФ) предписывает работодателю освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (или должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Эти понятия законодатель четко не разделяет. Но нам это сделать необходимо. Под общественными обязанностями подразумеваются, например, участие работника в коллективных переговорах в качестве представителя сторон[1], исполнение обязанностей трудового арбитра, посредника при разрешении коллективного трудового спора, донорство[2].
Под государственными обязанностями – участие в деятельности какого-либо государственного органа, который привлек гражданина к выполнению определенных задач. И эти обязанности, бесспорно, являются наиболее важными и ответственными.

Самая распространенная гособязанность, встречающаяся в практике кадровиков, – призыв работающих граждан на военные сборы[3].

Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ

  1. участие в судебных заседаниях в качестве представителей общественных организаций и трудовых коллективов, народных заседателей, общественных защитников или обвинителей;
  2. осуществление избирательного права;
  3. исполнение депутатских обязанностей;
  4. явка в орган предварительного следствия, дознания;
  5. явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, понятого, переводчика;
  6. явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетелей;
  7. исполнение других общественных или государственных обязанностей.

Согласно ст.

Карьера

Эти понятия законодатель четко не разделяет.

170 ТК РФ за гражданами, которые привлекаются к исполнению государственных и общественных обязанностей, сохраняется место работы. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей.
Но нам это сделать необходимо.

Под общественными обязанностями подразумеваются, например, участие работника в коллективных переговорах в качестве представителя сторон[1], исполнение обязанностей трудового арбитра, посредника при разрешении коллективного трудового спора, донорство[2]. Под государственными обязанностями – участие в деятельности какого-либо государственного органа, который привлек гражданина к выполнению определенных задач.
И эти обязанности, бесспорно, являются наиболее важными и ответственными. Самая распространенная гособязанность, встречающаяся в практике кадровиков, – призыв работающих граждан на военные сборы[3].

Одной из наиболее редких является привлечение работника в качестве эксперта, например, в суд или органы предварительного следствия.

Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены

Если работник не сообщил заранее о том, что его вызывают в госорган, тогда, скорее всего, в табеле будет зафиксирована неявка по невыясненным причинам (код «НН» или «30»).

В этом случае, после того как работник представит подтверждающий документ, данные табеля надо будет скорректировать. Если работника вызвали в госорганы для выполнения гособязанности и это подтверждено документально, то его нужно отпустить. Отсутствие на работе по этой причине прогулом не является. За время выполнения гособязанностей работнику полагаются выплата, замещающая заработок, и различные компенсации.

А вот что именно и кто должен заплатить — работодатель или госорган, зависит от того, куда, для чего и в качестве кого вызвали работника. Мы свели эту информацию в единую таблицу.