Оглавление:
- Десять вопросов про отпуск за свой счет
- Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет
- Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Законно ли отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы
- Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
- Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы что делать
- Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Десять вопросов про отпуск за свой счет
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя. Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I
«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
и федеральными законами: — от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах); — от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; — от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; — от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»; — от 02.
Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет
Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника, в частности участникам Великой Отечественной войны, работающим инвалидам, работающим пенсионерам по старости (возрасту).
Соответствующие основания и продолжительность отпуска по каждому из них указаны в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении. Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.
Отпуск без сохранения заработной платы
5.
27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд.
Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства.
К вине работодателя можно отнести:
- Изменение конъюнктуры рынка;
- Изменение цен;
- Отсутствие финансирования;
- Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
- Невыполнение контрагентами своих обязательств;
Эти основания перечислены в ст.
Законно ли отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы
Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.
Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон
Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.
Важно! Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (): на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента; выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия; выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.
Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы что делать
157 ТК РФ. Еще в 1996 году поднимался вопрос массовых оформлений «вынужденных» бесплатных отпусков по инициативе работодателей и правомерности действий в таких ситуациях собственников.
Важно В то же самое время, нормы ст.
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?
Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться: 1.
По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска). 2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).