Оглавление:
- Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
- Доплата и работа в праздник или выходной день
- Работа в выходной день: отгул или оплата?
- Обязательные работы можно выполнять до 8 часов в день
- Организуем работу в выходные и праздничные дни
- Законно ли работать в выходные
- Правила оплаты труда при работе в выходные дни
- Отгул по Трудовому Кодексу РФ
Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия.
Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей.
Доплата и работа в праздник или выходной день
Или производство устроено так, что кому-то из сотрудников волей-неволей приходится работать в праздник: деятельность организации связана с непрерывным обслуживанием населения, компания ведет неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч.
3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха — это право сотрудника. Поэтому если он не согласится выйти на работу в выходной, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам.
Работа в выходной день: отгул или оплата?
Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.
Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Содержание: Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день.
Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день.
Обязательные работы можно выполнять до 8 часов в день
В рабочие дни осужденный выполняет обязательные работы в течение 2 часов после окончания работы, службы или учебы.
Однако на основании его письменного заявления судебный пристав-исполнитель имеет право увеличить максимальное время обязательных работ до 8 часов в выходные дни и до 4 часов – в рабочие. Как и прежде, время обязательных работ в течение недели не должно быть меньше 12 часов.
Организуем работу в выходные и праздничные дни
С согласия и без… Условия привлечения сотрудников к работе в выходные/нерабочие праздничные дни установлены в ст.
113 Трудового кодекса РФ. Кодекс требует, чтобы работодатель, который в силу производственной необходимости привлекает персонал к работе в такие дни, получал письменное согласие сотрудников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Право на отказ От работы в выходные и праздники вправе отказаться следующие категории работников: — инвалиды (ч.
7 ст. 113 ТК РФ); — женщины с детьми до трех лет (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет (ч.
113 ТК РФ)
Законно ли работать в выходные
При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений. Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные.
В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст.
113 ТК РФ:
- если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
- необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Для беременных женщин сделано исключение.
Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.
Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.
Правила оплаты труда при работе в выходные дни
Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.
Так, в ст.113 ТК РФ сказано, что в случае возникновение непредвиденных работ, тружеников возможно привлечь к труду в выходные дни с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии, на условиях утвержденных законом.
В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом. То есть в порядке ст.153 ТК РФ занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.
Отгул по Трудовому Кодексу РФ
Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его.
Существует несколько подобных ситуаций.
- Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
- За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
- Если он работал больше положенного времени.
- Если выходил на работу в свой законный выходной.
- При помощи работодателю во время отпуска.
- За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.